7月10日，亚信安全公开宣布，决定叫停2026年的员工持股计划。据《每日经济新闻》记者了解，在此前，亚信安全2024年实施的限制性股票激励项目，已经连续两个考核周期内业绩未能达标，导致超过七成的已授股份被宣布作废。至此，亚信安全自上市以来推行的两大核心员工激励措施，至今仍未能按原计划顺利实施。

2026年员工持股计划终止：从参与者和市场环境变化角度分析

根据公司公告，亚信安全2026年员工持股计划的草案在今年2月被发布并获股东大会通过。该计划计划使用公司回购专用账户中的存量股份作为激励资源，整体规模不超过1349.06万股，占公司当前总股本的3.37%。被激励的对象主要包括公司董事、高管和核心技术人员等关键员工，股份的转让价格为10.45元/股，相较于方案首次披露日20元/股的收盘价，有大约五成的折扣，对于参与者来说具备一定吸引力。

尽管该计划通过了股东大会的批准，但是四个多月后，公司却在7月10日决定终止此计划。到目前为止，这次持股计划的股票尚未进行过户，员工也还没有实际出资购买股份。公司给出的终止理由是，综合考虑了员工参与意愿、市场环境以及公司未来发展规划，这样做能够更好地维护公司、股东和员工的利益。

从二级市场股价的波动以及公司近期的经营状况来看，该员工持股计划的实施条件在方案公布后发生了明显变化。

在二级市场方面，亚信安全的股价在2026年1月15日至26.47元/股的高点后持续下跌，到7月14日时收盘价为12.53元/股，与10.45元/股的受让价之间的差距逐渐减小。原本方案提供的折价参与优势已经减弱，员工预期的收益空间明显缩小。

同时，该计划还设定了公司层面的业绩考核指标：2026年度安全业务归母净利润需保持为正值或合并归母净利润不低于2000万元，2027年度安全业务或合并归母净利润同比增长至少20%。如果这些指标无法达成，相应的权益份额将不会被解锁。

公司的2026年第一季度业绩报告显示，当期归母净利润亏损1.86亿元，网络安全业务的归母净利润亏损1.18亿元。这意味着在2026年的首个归属期内，公司整体的业绩考核目标达成起来有一定难度。

2024年限制性股票激励计划连续两年业绩考核未达标，已授予股份超过七成失效

在亚信安全决定终止2026年员工持股计划之前，该公司2024年推出的限制性股票激励计划已经连续两个考核周期内业绩未达标，导致超过七成的已授股份被宣布作废。

该激励计划在2024年4月发布，最初计划向216名公司董事、高管、核心技术人员等授予1220万股限制性股票，方案以2023年的公司营收为基数，设定了2024至2026年的三期营收增长考核目标。同时明确了在计算考核数据时需要剔除重大资产重组收购标的的营收对合并报表的影响，如果业绩未达标，对应的股份将被作废失效。后来由于激励对象人员的变动以及预留股份不再授予，该激励计划的最终授予股份减少到了976.2万股。

2025年5月底，该计划的首个归属期考核结果公布，显示未能满足归属条件。数据显示，在剔除了重组标的营收后，公司2024年度实现营收17.1亿元，同比增长6.37%，未能达到15%的营收增长考核触发值，因此当期322.15万股限制性股票因业绩不达标而被作废。此外，由于30名激励对象离职，其对应的108.5万股限制性股票也作废，首期合计失效股份约为394.84万股。

2026年6月25日，公司公告确认第二个归属期考核再次失败。在剔除重组营收数据后，公司2025年度实现营收14.28亿元，同比降低16.5%，同样未满足第二个归属期的业绩考核指标，因此当期286.34万股已授予未归属股份也被作废。此外，由于44名激励对象离职，其对应的99.23万股股份也随之失效，第二个归属期合计失效股份为336.7万股。

到目前为止，2024年限制性股票激励计划中976.2万股已授予股份中，