01、小米裁员风波

一季度利润锐减之后，小米公司被曝出正在分批次裁员。财新网披露的信息称，自今年3月开始，小米陆续实施裁员计划，涉及的部门包括手机、汽车、互联网以及国际业务等，不少研发、测试、产品和市场等相关岗位受到影响，裁减的人数比例各不相同。

小米方面对于裁员传闻给出了回应，他们表示公司内部确实存在一些正常的团队调整动作，但绝无所谓的全面裁员现象。根据财报数据，到了第一季度末，小米集团的全职员工数下降到了55994人，相比去年年底减少了537人。不过，令人关注的是，研发人员的数量增加了591人，总数达到了26048人。

此前，一篇流传于网上的文章《置身米内》也提到了小米的裁员情况。这篇文章的作者声称自己曾是小米公司的校招生，她从校招生这个角度出发，揭露了小米在裁员过程中对校招生的某种不友好态度。这篇文章还分析了小米在发展过程中遇到的挑战以及手机业务面临增长瓶颈的问题。作者提到，小米的创始人雷军虽然是一位成功的企业家，他亲自负责的产品线通常能够打造出爆款，但是那些由他人负责的产品线则容易遇到发展难题。

雷达财经的观察发现，自2021年小米开始涉足汽车业务以来，其手机业务的营收整体上呈现出了下滑的趋势。根据同花顺iFinD提供的数据，从2022年到2025年，小米手机业务的营收仅在2024年实现了同比增长，而其他年份则分别出现了19.94%、5.83%和2.77%的同比下滑。

今年第一季度，小米集团的业绩遭遇了重创，单季度的营收为991.42亿元，同比减少了10.92%；归母净利润更是跌破了56.77%的大关，仅录得47.23亿元。在营收中，智能手机业务贡献了443亿元，但较去年同期下降了12.5%。与此同时，去年首次实现年度盈利的智能汽车及AI创新业务，在第一季度却出现了31亿元的经营亏损。

关于小米被曝出的裁员问题，7月10日，财新网根据多名小米集团员工的爆料，再次强调自今年3月起，小米就分批启动了裁员行动，影响的部门广泛，包括研发、测试、产品、市场等多个岗位。据一名位于北京的小米员工透露，自今年4月起，部门领导就开始与员工商讨裁员事宜，被裁的员工主要集中在6月提出离职。该员工还透露，裁员的补偿方案通常是按工作年限计算月工资数，再加上一个月的工资作为赔偿。

对于这些信息，小米公司给出了回应，他们强调公司正在进行的是正常业务团队调整，并没有进行大规模的裁员。早在今年3月，因为内存价格不断上涨，小米的前REDMI品牌总经理王腾就在微博评论中预测，“估计今年各家会有一波大裁员。”

小米集团在2025年年报中显示，截至当年12月31日，公司的全职雇员人数为56531人。而在今年一季度的财报中，全职雇员人数减少到了55994人，相比去年末减少了537人。尽管整体员工数量有所减少，但研发人员的数量却增加了591人，从2025年末的25457人增加到了26048人。

就在之前，网上流传的文章《置身米内》也曾经谈及小米的裁员问题。根据《今朝新闻》、《财中社》等媒体的报道，这篇文章的作者自称是2024年通过校招进入小米公司，现已离职的前员工。她从校招生的角度，揭露了小米内部存在的一些问题。据悉，这篇文章于6月24日在小米集团的内部飞书平台上发布，随后被紧急撤下。截至目前，小米公司尚未对这篇文章做出任何回应。

该文章的作者在文中提到，小米公司的大部分员工也被“性价比”所影响，不少校招生在拿到小米的offer后选择去了待遇更好的公司。即使这些被认为“性价比高、踏实肯干”的校招生顺利入职，当裁员潮来临时，他们也可能成为了被“说扔就扔”的对象。该作者还透露，她所在的部门“把华科的全裁了”。文章最后，作者建议小米公司应该多招人，而不是裁员。她写道：“我见过很多次这种现象：一个员工本来要投入与预研，但是交付任务占据了他七个星期的时间，导致他无法参与到预研中去……”