寒武纪在7月28日晚间披露了最新进展，公司正式公布了2026年限制性股票激励计划草案。按照方案，拟向激励对象授予500万股限制性股票，这一数量占公司总股本的0.80%，每股授予价格定为750元。

本次首次授予的股票数量为400万股，覆盖的激励对象共计945人，占全体员工总数的85.37%。依据员工是否参与过公司2023年的限制性股票激励计划以及具体岗位职责的不同，首次授予部分的激励对象被划分为三个类别：第一类245人，第二类692人，第三类8人。其中，第一类是指未曾参与过2023年激励计划的人员；第二类则是参与过该计划的人员（不含第三类）；第三类由6名高级管理人员及2名董事会认定需激励的其他人员组成。

值得注意的是，本激励计划的首次授予对象排除了单独或合计持有公司5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女，同时也未包含独立董事和外籍人员。

寒武纪指出，半导体芯片行业属于技术密集型的高精尖领域，对研发人才的依赖程度极高。高素质研发团队是公司维持技术创新能力、巩固市场竞争优势的关键所在。不过，随着行业内竞争加剧，人才成本不断攀升。鉴于科技公司人才绩效具有长期性特征，需要配套的长期激励机制，实施更有效的股权激励是对现有薪酬体系的有效补充，而激励对象未来的收益将直接挂钩公司业绩发展及二级市场股价表现。

IT之家观察到，该激励计划不仅对公司营业收入和个人绩效考核评级提出了明确要求，第三类激励对象还需额外接受“扣除股份支付影响后的净利润增长率”考核。具体指标为：以2025年扣除股份支付影响后的净利润为基数，2027年该增长率不低于300%，2028年则不低于500%。

财务数据显示，寒武纪2025年实现营业收入64.97亿元，同比大幅增长453.21%；实现净利润20.59亿元，而上年同期亏损为4.52亿元。进入2026年第一季度，公司营业总收入达到28.85亿元，同比增长159.56%；归母净利润为10.13亿元，同比增长185.04%。

来源：IT之家