昨日（8月3日），针对苹果公司就商业秘密案向美国法院申请的临时禁令，OpenAI 发文回应，标题直指《苹果对此事的处理有误》。
对于苹果提起的诉讼及禁令申请，OpenAI 指出，苹果方面的描述与事实存在偏差。此前2月，苹果曾联系 OpenAI 并声称未获回复。OpenAI 澄清，系其外部律师因混淆两名亚洲姓氏，误将邮件发给了错误对象。关于这一纠纷的细节，包括2封关键邮件、13分钟的时间间隔以及那次姓名混淆，可参考 IT之家此前的报道《苹果和 OpenAI 商业纠纷细节：2 封关键邮件、13 分钟间隔与 1 次姓名混淆》。
OpenAI 在博文中提到，苹果并未在诉讼中提出具体指控，反而告知双方正在“解决所有问题”。此后整整5个月，OpenAI 未再收到任何进一步联系，直到苹果突然提起诉讼。
为佐证观点，OpenAI 公开了 Chang Liu 与苹果员工的 iMessage 聊天记录。Chang Liu 于2026年1月22日离职，其前同事随后请求他协助查找文件和信息，以配合完成苹果方面的工作（所有时间均为 UTC）。
聊天记录显示，即便在2026年1月22日离开苹果后，Apple 员工仍试图从 Chang Liu 的 iCloud 文件夹中复制资料。双方提及一个64GB存储设备，并表示希望从“64”起步，目标容量约为“200 ish”。
1月23日，相关人员继续传输文件，并讨论了 AirDrop 及 Workday 离职流程。1月27日，Apple 员工继续追问产品计划、时间表及技术细节。至1月30日，双方确认材料是否齐全。1月31日，Apple 员工退出 Chang Liu 的 iCloud 账户，且选择不保留副本。然而到了2月14日，Apple 员工再次向 Chang Liu 询问已被遮盖的技术信息，并请求其指引熟悉相关内容的工程师。
OpenAI 认为，Apple 将这些情况归咎于“residual access”（残留访问权限），却刻意回避了一个事实：离职人员仍能访问 Apple 文件，实则是其系统权限管理存在的问题。
此外，OpenAI 否认 Tang Tan 试图获取或使用 Apple 商业秘密的说法，强调 Tang Tan 曾在 Apple 任职超过24年，长期被视为该公司的创新型领导者。
来源：IT之家
