据《现代快报》报道，近日有网民指出，桂林师范学院今年7月4日举行的音乐教师岗位招聘，涉嫌设立“萝卜岗”。
一位自称考生的网友爆料，该岗位面试过程仅耗时5分钟，其中自我介绍2分钟，问答环节3分钟。整个过程中，并未对应聘者的音乐专业素养及教学能力进行实质考核。事后发现，排名第一的候选人疑似为该校在职教师。在舆论发酵后，校方官网迅速撤下了相关公示信息，此举被质疑为“刻意掩盖、提前内定”。
8月4日，《现代快报》记者联系到桂林师范学院党委组织部，一名工作人员驳斥了“萝卜岗”的说法。该人员解释称，此次招聘属于高层次人才（博士或高级职称）专项考核，依据广西壮族自治区人社厅相关文件，可免除笔试，由学校自主组织考核。他强调，录取评分的核心依据是考生提前提交的科研成果、奖项及教学业绩等材料赋分。
若说考生因落榜而心生怨气，借“萝卜岗”之说给学校添堵，尚属人之常情。但细看校方回应，反倒让人觉得这招聘程序越看越像是一场精心设计的“萝卜坑”。
既然笔试免了，专业与教学能力也不考，只看材料打分，那又何必让考生奔波千里赶赴桂林？直接收齐材料，按成果、奖项折算分数，公开结果并录用最高分者即可。兴师动众地发布公告，召集全国考生，仅用短短5分钟走个过场，岂非戏弄人？正值酷暑，还可能遭遇洪涝，让考生如此辛苦奔波，校方难道不觉着失礼吗？
退一步讲，即便此次招聘程序合规、结果公正，其设定的条件本身已构成显失公平的“萝卜招聘”，理应彻查。
招聘公告一旦发出，报名条件便成了唯一准绳，而非校方事后解释的那些套话。既然条件实质上排除了应届毕业生，为何还要给他们留幻想？应届生经济大多拮据，为了这场与他们无关的考试，花费交通住宿成本远赴桂林，校方心中竟无半分愧疚？
对于教师岗位，教学能力理当首位。为何只盯着科研成果、奖项和过往业绩？这三项指标几乎锁定了已在编或临聘的教师，只是缺个正式编制罢了。应届生哪来丰富的教学成绩？即便有科研奖项，也鲜少能比肩多年从业者的积累。
若学校急需熟手和经验型教师，直说便是，何必还要面向应届生开放？这种既想暗箱操作，又想堵住悠悠之口的做法，只会让校方陷入更被动的局面。
校方还声称，考生可查个人成绩，但无权查阅他人分数，且每一项分值均有纪委全程复核。既然是公平公正公开，为何不能公开所有分数？纪委复核不代表过程无瑕疵，打分权掌握在校方手中，评委是谁，外人无从知晓。
至于校方已向教育厅、人社厅报备情况，那是他们的内部流程。“萝卜招聘”与否，不是学校自说自话公众就能买账的。从回应来看，“萝卜岗”痕迹明显，校方的解释不仅未平息质疑，反而坐实了嫌疑。
因此，广西教育厅与人社厅应联合介入调查。无论是否确认为“萝卜岗”，都必须给考生、给公众一个明确的交代。
