笔试第二名为求胜出，竟试图以金钱利诱劝退第一名，这种“胆大妄为”连同内部人员私下传话的操作，彻底刺痛了公众的神经。

▲近日，某事业单位招考面试前，笔试第二名劝第一名放弃资格，此事引发关注。 图/海峡都市报

文|辛河

“我都求你别来你还来。”在笔试现场，这位第二名考生对排名第一的陈女士说了这样一句话。

据《海峡都市报》报道，广东的陈女士近期反映，她在参加2026年广东省事业单位集中招聘时，报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗位，虽拿下笔试第一，却遭遇了个人信息泄露、招考人员私下接触以及竞争对手金钱利诱劝退等一系列违规乱象。

这起招聘事件疑点重重。其中，最让人无法接受的是，笔试第二名不仅想通过非正当手段减少竞争，更涉嫌利用“花钱买位”的方式劝退对手，加之内部人员的推波助澜，性质极为恶劣。

陈女士透露，在面试前夕，一名自称学校工作人员且姓高的人充当“中间人”，私下向她传话。对方声称，笔试第二名愿意掏出几万元，换取她主动退出。这背后究竟有何猫腻？相关方面必须彻查清楚。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十条，招聘纪律不容践踏。若工作人员指使或纵容他人作弊，或在考核中参与作弊，必须严肃处理；构成犯罪的，还要追究刑事责任。这种私下接触并利诱考生退赛的行为，实质上已构成作弊环节的一环，严重破坏了招聘的公平性与正常秩序。

此外，陈女士还指出，笔试第二名的考生在面试现场公然提及“母亲在报考学校任职”，试图借“亲属关系”为自身内定铺路。若此言属实，则直接触碰了招聘回避制度的底线，进一步加剧了公众对于“萝卜岗”的疑虑。《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条对此有着明确规定：事业单位公开招聘人员实行回避制度。

令人费解的是，尽管遭到举报投诉，这位排名第二的考生依然顺利上榜，进入了拟聘用人员公示名单。对此，当地相关单位工作人员回应称，“该考生的笔试、面试分数均没有问题。”单从流程合规性来看，这一公示似乎无懈可击，但在这种充满争议的背景下，“带病公示”显然难以平息当事人及公众心中的质疑。

舆论的激烈反响，暴露出基层招聘中“钱权关系”侵蚀公共资源的风险，也引发了社会对招考公平性的深层担忧。

事业单位招聘关乎公共利益，其公信力根植于公平正义。面对此次事件，相关部门不能仅凭“分数无异常”就草草结案，而应透过“分数合规”的表象，深入调查“花钱劝退”、内部违规传话、亲属未回避等核心疑点。只有查清每一个可能破坏公平的暗角，才能给当事人一个交代，给出一个经得起时间检验的公正结果。