8月6日盘后，普冉股份（SH688766）公布了2026年限制性股票激励计划草案。截至当日收盘，该股报374.80元，对应市值557.34亿元。根据方案，公司拟向94名激励对象授予91.7093万股限制性股票，这一数量约占公司股本总额的0.62%，授予价格定为202.06元/股。在业绩考核方面，公司设定了阶梯式营收目标：2026年至2029年，营业收入分别需不低于35亿元、42亿元、50亿元和60亿元。
每经记者注意到，此次202.06元/股的授予价格，较8月6日收盘价折价幅度约为46.1%。公司公告强调，本激励计划必须经股东会特别决议审议通过后方可实施。
**仅一名高管获授，其余多为“董事会认为需要激励的人员”**
公告披露，本次首次授予的激励对象共计94人。值得注意的是，除董秘兼财务负责人钱佳美外，名单中未见其他董事或高级管理人员，也没有核心技术人员身影——剩下的93人统一被归类为“董事会认为需要激励的人员”。
从分配细节看，钱佳美拟获授10万股，占本次授予总数的10.9%；其余93人共获授63.3674万股，占比69.1%；另有18.3419万股作为预留股份，占总数的20%。
图片来源：普冉股份公告
针对外籍员工纳入激励范围的情况，公司解释称，随着全球化业务推进及战略供应链体系建设，拓展国际大客户成为关键一环。这些外籍激励对象属于紧缺型人才，在公司海外业务拓展中发挥着重要作用。
据测算，以基准日374.80元/股的股价估算，首次授予权益费用总额预计为13531.06万元，资金由激励对象自筹。这笔费用将在2026年至2030年间分期确认，其中2027年为摊销高峰，金额达5701.88万元。尽管这会对有效期内各年净利润造成一定压力，但公司认为此举有助于降低经营成本，对长期业绩提升具有积极作用。
图片来源：普冉股份公告
**2026年营收达标需同比增长超五成**
高折价率背后，是普冉股份设定的颇具挑战性的业绩考核条件。公司坦言：“设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，确保经营目标的实现”。
此次激励计划设置了为期四年的公司层面考核指标，具体分为四个归属期：
* 第一个归属期（2026年）：营收目标值35亿元，触发值28亿元；
* 第二个归属期（2027年）：营收目标值42亿元，触发值30亿元；
* 第三个归属期（2028年）：营收目标值50亿元，触发值35亿元；
* 第四个归属期（2029年）：营收目标值60亿元，触发值40亿元。
图片来源：普冉股份公告
归属规则明确：若实际营收达到或超过目标值，公司层面归属比例为100%；若实际营收介于触发值与目标值之间，归属比例等于实际营收除以目标值。但若当期业绩未达营业收入触发值，所有激励对象当年计划归属的限制性股票将全部不得归属并作废失效。
参考普冉股份2025年年报数据，公司2025年营收约23.2亿元，较2024年增长28.62%。对照2026年考核指标，若要达成28亿元的触发值，需再增长20.70%；若要冲刺35亿元的目标值，则需实现50.88%的增长。
图片来源：普冉股份2025年年报
此外，本次激励计划不仅设有宏观营收门槛，还构建了严格的个人绩效考核体系。个人评价标准划分为“优秀及良好绩效”“基本达标绩效”“改进绩效”“不合格绩效”四个等级，对应的个人层面归属比例分别为100%、70%—90%、30%—50%以及0%。
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